Solliciteren naar een baan in crisistijd

Vacature en Sollicitatie Feiten

Groei in cv's op banensites

Banensites als NationaleVacaturebank.nl en Monsterboard merken een opvallende groei in het aantal cv’s dat online wordt gezet. ‘In oktober is een recordaantal cv’s geplaatst’, zegt Mark Borgman van Nationale Vacaturebank.nl. ‘Normaal is september de topmaand, maar nu hebben we in oktober 10 procent meer cv’s ge-upload gezien.
Een toename van 45 procent ten opzichte van vorig jaar oktober. Mensen beginnen toch de hete adem van de crisis te voelen.’


Daling aantal vacatures bij werkgevers

Tegelijkertijd neemt de groei van het aantal vacatures af. Algemeen directeur Diana Krieger van Monsterboard: ‘Voor de zesde maand op rij zien we de groei afremmen. We hebben nu bijna 45 duizend vacatures op onze site, een half jaar geleden waren dat er nog tussen de 60 duizend en 80 duizend.’ Jobtrack, de nummer drie van de vacaturesites in Nederland ziet het aantal vacatures eveneens afnemen. ‘Dat is met 10 tot 20 procent gedaald.’

Ontslagen en Baan kwijt door kredietcrisis

Volgens de vakcentrale FNV zijn reeds drieduizend werknemers in Nederland hun baan kwijt als direct gevolg van de kredietcrisis. Het gaat vooral om flexibel personeel in de zwaar getroffen sectoren metaal, techniek, transport en auto-industrie. Maar ook hoogopgeleiden zullen het merken. Exacte voorspellingen zijn moeilijk te geven. Adviesbureau KPMG verwacht bijvoorbeeld dat bedrijven zullen bezuinigen op ict. De top-drie van banensites zeggen dat met name in de sectoren marketing, pr, communicatie en human resources het aantal vacatures terugloopt. Accountancy- en adviesbureau Deloitte maakte onlangs bekend vijftig banen te schrappen bij zijn consultancy-afdeling.

Banken en Verzekeraars werven weer studenten / stagiaires

Ook de banken- en verzekeringssector staat onder druk. Toestanden zoals op Wall Street, waar circa 70 duizend banen zullen verdwijnen, zijn hier nog niet te zien. Wel hebben ABN Amro, Fortis en ING ‘pas op de plaats gemaakt’ bij hun externe aannamebeleid. De banken zijn aanwezig op de Nederlandse Carrièredagen, na een stop van een paar maanden werft ABN Amro sinds kort weer trainees. ING zegt juist een toename van de belangstelling voor de bankensector te merken in deze turbulente tijden.

Recruiter Annelies Pruik van Young Executive Recruitment (YER), die werft voor banken en verzekeraars, zegt de laatste tijd vaker benaderd te worden door mensen die om zich heen kijken. ‘Ik merk dat mensen meer op zoek gaan naar een vaste baan. De ‘gelegenheids-interimmers’ bijvoorbeeld die door omstandigheden interimklussen zijn gaan doen, hebben nu koud watervrees en zoeken weer vastigheid.’
 

Kansen door kredietcrisis

Sommige sectoren bieden door de kredietcrisis juist kansen, merkt Pruik. ‘Het ministerie van Economische Zaken heeft een aantal subsidieregelingen voor het midden- en klein bedrijf verruimd. Daar zijn ook weer adviseurs voor nodig. Uiteraard neemt de vraag naar controlerende functies, zoals risk managers en auditors, toe. De nadruk in bedrijven komt nu meer te liggen op orders binnenhalen, dus de vraag naar mensen met een verkoopprofiel is ook goed.’

De kredietcrisis werkt vooral psychologisch door, merkt Pruik. ‘Mensen zijn minder zorgeloos in hun perceptie van de arbeidsmarkt. Ze zijn eerder bereid een horizontale stap te maken, voor de concurrent te gaan werken of hun salariseisen bij te stellen.’

Een vergelijking met de jaren tachtig dringt zich op. Toen werd een hele generatie academici opgeleid voor de werkloosheid. Econoom Jules Theeuwes, directeur van de SEO Economisch Onderzoek dat is gelieerd aan de Universiteit van Amsterdam, denkt dat we drie economisch zware jaren krijgen. ‘We wisten al dat 2009 een minder goed jaar zou zijn, met groeivertraging. Maar sinds Prinsjesdag, toen de regering nog een groei van 1,25 procent aankondigde, is de economische situatie drastisch gewijzigd. Het Internationaal Monetair Fonds voorspelt nu krimp.’

Toch wijst Theeuwes op een belangrijk verschil met de jaren tachtig. ‘Door de vergrijzing speelt er nu een structureel tekort aan arbeidskrachten, dat was in de jaren tachtig niet het geval. De groei van de beroepsbevolking is nu veel kleiner.’

Hij verwacht wel dat het afgestudeerden wat meer tijd zal kosten om een baan te vinden. ‘Nu zoekt een hbo’er circa 3,5 maand en iemand met een universitaire opleiding 4,5 maand. Daar komen misschien een paar maanden bij.’

Meteen na studie aan het werk

"Misschien dat het toch wat verstandiger is om meteen na het afstuderen te gaan zoeken, denkt Theeuwes. ‘Voorheen gingen studenten eerst nog op wereldreis of andere leuke dingen doen. Die luxe zal er de komende tijd af gaan.’ Ook de aanvangssalarissen, promotiekansen en doorstroming zullen inzakken, verwacht hij. ‘Mensen wisselen minder snel van baan.’ Losse contracten zullen minder snel worden omgezet in een vast dienstverband.

 
Voor het orginele verhaal ga naar Volkskrantbanen.nl