Minder Stress Door Thuiswerken

Minder Stress Door Thuiswerken

Thuiswerk voordelen wordt steeds meer door werkgevers en werknemers ontdekt in het telewerken. De laatste jaren is het thuiswerken succesvol sterk in opkomst.
Naast het voordeel van filebestrijding blijkt het namelijk ook stressverminderend te werken voor zowel de werknemer als de werkgever.


Thuiswerk voordelen voor de werknemer zijn:
Vooral werknemers hebben bij flexibele werktijden veel baat bij het thuiswerken. De werknemer kan zelf bepalen wanneer er gewerkt gaat
worden. Dit is perfecte manier om werk en gezin te combineren zoals het opvangen van de kinderen op schooldagen. Ook werknemers die grote afstand moeten
afleggen om naar kantoor te gaan hebben voordelen met thuiswerken. Thuiswerken geeft in vele opzichten voor de werknemer veel rust waardoor werken een stuk
plezieriger wordt ervaren.


Thuiswerk nadelen voor de werknemer zijn:
Met Thuiswerken is de werknemer in staat om dag en nacht met het werk bezig te zijn. In het weekend nog even de computer aandrukken om even iets af te maken
of de e-mail checken. Dit soort situaties kan weer een hoop stress veroorzaken in de huiselijke sfeer. Bij de werkgever kan het een verwachting scheppen dat
de werknemer bij grote druktes in het weekend werk afgemaakt kan worden. Ook het tegenovergestelde is mogelijk. De werknemer zit lekker thuis en kan
mogelijk de switch van privé en werk niet maken waardoor de werknemer onvoldoende tijd besteedt aan het werk.


Thuiswerk voordelen voor de werkgever zijn:
Indien werknemers minder gestresst bent hebben ze tevens minder ziekteverzuim, dus een groot voordeel voor de werkgever. Daarnaast bespaart het werkplek
en maakt het de werknemer flexibeler. De werknemers hebben de mogelijkheid om werk te verrichten buiten kantooruren. Werkgevers hebben ook veel baat bij
filevermindering meer werkuren ervoor terug. Omdat werknemers minder vaak op kantoor komen, heeft de werkgever minder reiskosten voor de werknemers.


Thuiswerk nadelen voor de werkgever zijn:
Het grootste nadeel zit in het opgang zetten van thuiswerkplekken. De werkgever moet investeren in apparatuur en betrouwbaar netwerken.
Adhoc plannen van bijeenkomsten, vergaderingen en dergelijke zijn een stuk moeilijker omdat de werknemers thuis aan het werk zijn.
De thuiswerkplekken zijn moeilijker te beveiligen tegen virussen, dan het netwerk op kantoor.